Projekt: Raserade barriärer
Projektet Raserade barriärer är en förstudie med fokus på motverkande av strukturell diskriminering för att stärka unga afrosvenskars möjligheter att etablera sig i arbetsliv. Studien syftar till att kartlägga och ta fram metoder med utgångspunkt i Stockholmsområdet Järva men lösningarna ska kunna komma att användas även i andra områden.
Unga afrosvenskar har svårare att etablera sig på arbetsmarknaden än jämnåriga i befolkningen i stort, även när de har likvärdig utbildning och erfarenhet. Raserade barriärer är en förstudie som lägger grunden för kommande projekt.
Förstudien utgår från unga afrosvenskars egna perspektiv och erfarenheter och genomförs i dialog med arbetsmarknadsaktörer, utbildningsinstitutioner och organisationer för att analysera de strukturella hinder som begränsar ungas möjligheter till arbete och studier. Genom kunskapsutbyte och dialog utvecklas metoder och arbetssätt som ska motverka diskriminering, stärka delaktighet och bidrar till ett mer inkluderande samhälle.
Projektnamn
Raserade Barriärer
Tidsperiod
1 oktober 2025 - 30 september 2026
Genomförare
Artikel2
Partners
Tensta Träff och MISA
Finansiär
Svenska ESF-rådet
Genomförande
Artikel2 genomför projektet tillsammans med Tensta Träff och MISA. Arbetet görs i nära samverkan med unga, organisationer, skolor, arbetsmarknadsaktörer och myndigheter i Järvaområdet.
Genom fokusgrupper, intervjuer och dialogmöten samlas erfarenheter, perspektiv och förslag på lösningar från både unga själva och de aktörer som påverkar deras möjligheter till arbete och utbildning.
"För Tensta Träff är det här samarbetet viktigt eftersom det tar avstamp i ungas verkliga erfarenheter i Järva. Förstudien ger oss möjlighet att arbeta mer kunskapsbaserat och långsiktigt med frågor som rör arbete, inkludering och strukturella hinder." säger Muse Yusuf, Verksamhetschef på Tensta Träff.
Projektets styrgrupp. På bilden, från vänster: Petra Borg, ekonomiansvarig Artikel2, Amir Noajnas, utbildningsansvarig MISA, Muse Yusuf, verksamhetschef Tensta Träff, Sinan Ferhan, programchef Artikel2 och Linn Prezent, enhetschef MISA.
Det är inte människorna som behöver rustas, det är arbetsmarknaden
Ett av förstudiens dialogmöten på Tensta Träff. På bilden från vänster: Linn Prézent enhetschef MISA, Amina Engman Granström, Strateg Arbetsmarknadsförvaltningen,
Isaac Mayanja, Jobbcoach Stockholms stad och Faiza Abdillahi Jobbcoach Stockholms stad delade med sig av värdefulla insikter och perspektiv.
Under förstudien har ett 50-tal unga afrosvenskar delat sina erfarenheter genom bland annat intervjuer, fokusgrupper och dialogmöten. Samtidigt har representanter från arbetsmarknadens aktörer deltagit i studien. En tydlig bild har vuxit fram:
- Många insatser men inget sammanhang
Det finns många aktörer men insatserna är fragmenterade och det saknas ett sammanhållet perspektiv. Det innebär att kunskap och resurser inte möts där de gör störst skillnad.
- Problemet är större än individen
Få aktörer har kunskap om den hudfärgsbaserade diskriminering som afrosvenskar möter. Kompetensen hos aktörerna är ofta personberoende. Det leder till att problem som i grunden är strukturella, ofta hanteras på individnivå.
- Flera faktorer samverkar
De aktörer som arbetar med stödjande insatser behöver tillämpa ett intersektionellt perspektiv. Afrosvenskar är ingen homogen grupp och erfarenheter av diskriminering kan påverkas av flera faktorer samtidigt.
- Från mottagare till medskapare
Det saknas sammanhang där unga afrosvenskar själva får definiera problemen, forma lösningarna och driva förändringsarbetet.
Den som inte får ett jobb kan exempelvis erbjudas hjälp att skriva ett bättre CV, bygga sitt nätverk eller förbereda sig inför en intervju. Sådana insatser kan vara värdefulla. Men de löser inte problemet om personen samtidigt möter diskriminerande strukturer i rekrytering eller arbetsliv.
Tensta Träff är en lokal mötesplats med stark förankring i Järvaområdet, som bidrar med kunskap om målgruppen och kontakt med unga.
MISA arbetar med arbetsinriktade insatser för personer med funktionsvariationer, och bidrar med erfarenhet av arbetsintegration och kontakter med unga som står långt från arbetsmarknaden.
Bakgrund
Bakgrunden till projektet är den dokumenterade problematik som unga afrosvenskar i Sverige möter. Forskning och rapporter från bland annat Länsstyrelsen Stockholm och Uppsala universitet visar att afrosvenskar, trots utbildning och kompetens, har svårare att etablera sig på arbetsmarknaden, ofta får lägre lön och oftare möter diskriminering vid rekrytering.
Sverige rankas dessutom som ett av de länder i EU där hudfärgsbaserad diskriminering upplevs som mest utbredd, enligt studier från EU:s byrå för grundläggande rättigheter (FRA). Unga kvinnor med afrosvensk bakgrund och unga med neuropsykiatriska funktionsvariationer möter dessutom en dubbel eller flerdubbel diskriminering, vilket ytterligare förstärker deras utanförskap.
Artikel2:s långsiktiga arbete för en värld som håller, på riktigt
Artikel2 har lång erfarenhet av arbetsintegrering. Vi erbjuder arbetsträning, praktik och anställning till människor som vill närma sig arbetslivet.
Många av dem vi möter har kompetenser och erfarenheter som inte alltid får komma till sin rätt. Det kan exempelvis handla om personer som utsätts för hudfärgsbaserad diskriminering eller personer med neuropsykiatriska funktionsnedsättningar, som möter en arbetsmarknad som inte vet hur de ska se eller ta tillvara deras kompetens.
I vårt arbete har vi länge sett betydelsen av att skapa vägar in i arbetslivet och erbjuda sammanhang där människor får möjlighet att växa. Samtidigt har vi ställt oss en större fråga: Om vissa barriärer är strukturella, räcker det då att rusta individen? Vi ser också ett behov av att påverka de strukturella hinder som finns genom arbetsgivare, institutioner och system för att fler systematiskt ska få möjlighet att använda sin kompetens.
Förstudien drivs av Artikel2 i nära samverkan med Tensta Träff och Misa. Medan vi bidrar med kompetens och erfarenhet inom arbetsintegrering och mänskliga rättigheter, står våra samarbetspartners för en stark lokal förankring och etablerade relationer med målgruppen.
Finansiering
Artikel2 har beviljats finansiering från Svenska ESF-rådet för att genomföra förstudien “Raserade barriärer”, inom ESF-rådets programområde A2: Öka möjligheten till ett inkluderande och hållbart arbetsliv för alla.
Svenska ESF-rådet är en statlig myndighet under Arbetsmarknadsdepartementet som ansvarar för att förvalta Europeiska socialfonden i Sverige. Myndigheten finansierar projekt som stärker människors möjligheter till arbete och delaktighet, bland annat genom kompetensutveckling, sysselsättningsinsatser och samverkansprojekt som motverkar diskriminering, ökar jämställdheten och förbättrar tillgängligheten på arbetsmarknaden.
Vill du veta mer eller bidra?
Vill du delta i en workshop, samarbeta eller veta mer om projektet? Kontakta gärna:
Sinan Ferhan
Programchef Artikel2
sinan.ferhan@artikel2.se
Ytterligare läsning
Du kanske även är intresserad av detta: