Genom second hand, utvecklingssamarbeten och arbetsintegrering arbetar Artikel2 för en värld som håller, på riktigt. Vi är en ideell organisation, som är religiöst och partipolitiskt oberoende, med kollektivavtal och 90-konto.
Om rollen
Artikel2 är mitt i en händelserik utvecklingsresa där verksamheten nu ska rustas för de förändrade behoven. För att möta de förändrade behoven utökar vi vår HR-avdelning från att vara en avdelning med en anställd, till en med två. Den nya positionen HR-chef har god överblick över hela organisationen och arbetar i nära kontakt med sin kollega på HR-avdelningen, Generalsekreterare och övriga chefer med personalansvar.
Som HR-chef på Artikel2 har du fokus på medarbetare, ledarskap och arbetsmiljö när du driver det strategiska arbetet framåt mot verksamhetens långsiktiga mål tillsammans med övriga i ledningsgruppen. Ett av dina initiala och mest omfattande uppdrag kommer att vara att strukturera organisationens arbete med arbetsintegrering, för att öka kvaliteten genom att effektivisera hur vi jobbar.
Totalt har Artikel2 idag cirka 160 sysselsatta medarbetare varav ungefär 30 är tillsvidareanställda. Övriga medarbetare är i arbetsträning, praktik eller har annan typ av anställningsform för att närma sig arbetsmarknaden. Verksamheten bedrivs nästan uteslutande i Stockholm där Artikel2 har sitt huvudkontor/sorteringscentral, fem fysiska second hand-butiker och majoriteten av insamlingen. Vi strävar efter att ständigt vara den bästa arbetsgivaren för alla våra medarbetare – oavsett anställningsform och arbetsplats.
Dina huvudsakliga arbetsuppgifter är att:
- Leda och stödja organisationen i alla HR-relaterade frågor för att säkerställa drift i en god arbetsmiljö och med bra företagskultur, i enlighet med rådande lagar och föreskrifter.
- Vid behov ta fram, utveckla och förvalta processer och rutiner för HR-avdelningen, arbetsintegrering, arbetsmiljö, rekrytering, chefsstöd och personaladministration.
- Säkerställa efterlevnad av HR-relaterade processer och rutiner i organisationen.
- Efterfråga och analysera relevant data för att följa upp organisationens prestation som arbetsgivare samt för att ha som underlag vid beslutsfattande.
Övergripande ansvarsområden:
- Arbetsintegration
- Arbetsmiljö
- Rekrytering
- Chefsstöd
- Personal- och löneadministration
Operativt arbete förekommer även om rollen är övergripande strategisk. Du har personalansvar för en person, rapporterar till Generalsekreteraren och sitter i ledningsgruppen.
Om dig
Den som kliver in i rollen som HR-chef gör det med trygghet och positiv framtoning. Eftersom du kommer ha en viktig roll i vår förändringsresa ser vi att du har en gedigen erfarenhet av förändrings- och utvecklingsarbete inom HR.
För att trivas i rollen är du problemlösande, lyhörd och noggrann. Du kan självständigt prioritera mellan uppgifter beroende på situation och är både strukturerad och flexibel i din roll. Du har inget emot att synas och ta plats i verksamheten gällande HR-arbetet.
Du har flera års erfarenhet av brett HR-arbete på olika arbetsplatser och drivs av att få bygga, förvalta och inte minst att få utveckla processer inom HR-området. Du gillar mixen av att arbeta med löpande operativa frågor från organisationen och strategisk utveckling.
Med ett genuint intresse för människors utveckling ser du möjligheter framför begränsningar, speciellt i vårt arbete med arbetsintegrering. Värdet av gott samarbete är lika viktigt för dig som det är för oss.
Krav:
- Vana av att äga, driva och leda HR-arbete
- Erfarenhet av stöd till chefer med personalansvar
- Mycket god administrativ och digital kompetens
- Relevant akademisk utbildning, exempelvis personalvetarprogram
- Goda kunskaper i svenska i både tal och skrift
Meriterande:
- Erfarenhet från arbete inom handel/försäljning
- Tidigare erfarenhet av att arbeta med arbetsintegration
- Erfarenhet av att leda genom andra chefer
Anställningsvillkor
Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med 6 månader provanställning. Placering är på vårt huvudkontor i Hägersten, Västberga Industriområde, Stockholm. Artikel2 har kollektivavtal med Unionen och erbjuder möjligheten att jobba på distans två dagar per vecka.
Ansökan
Vi ser fram emot att få din ansökan senast 14 december 2025. Intervjuer sker löpande och tjänsten kan tillsättas innan den sista ansökningsdagen, så vänta inte med att skicka in!
Skicka din ansökan till: rekrytering@artikel2.se
Ange referens: HR-chef
Genom att du skickar in din ansökan samtycker du till att Artikel2 behandlar dina personuppgifter och ansökningshandlingar till dess att rekryteringen är avslutad.
Frågor om tjänsten besvaras av Brian Kelly, generalsekreterare:
brian.kelly@artikel2.se
070-082 20 50
Om oss
Genom second hand, utvecklingssamarbeten och arbetsintegrering arbetar Artikel2 (tidigare Emmaus Stockholm) för en värld som håller, på riktigt. Organisationen är en ideell förening som är religiöst och partipolitiskt oberoende.
Artikel2 främjar jämlikhet och uppmuntrar ansökningar från människor med olika bakgrunder, erfarenheter och perspektiv.
Vi har 90-konto, är medlemmar i Giva Sverige och är ISO-certifierade inom miljö, kvalitet och arbetsmiljö.
Ytterligare läsning
Du kanske även är intresserad av detta: